This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.
  • Medidas para enfrentar la crisis por COVID-19 en materia laboral
Artículo:

Medidas para enfrentar la crisis por COVID-19 en materia laboral

17 abril 2020

Sofía Trabuco - Ricardo Castro , Outsourcing/Impuestos - [email protected] - [email protected] |

INTRODUCCIÓN

En las últimas semanas, el Poder Ejecutivo (PE) ha anunciado una serie de medidas y recomendaciones para enfrentar los efectos de la pandemia causada por el virus Covid-19. Las medidas abarcan aspectos laborales, tributarios y económicos.

En esta entrega analizaremos las novedades más destacadas en lo referente a la materia laboral.

MEDIDAS ADOPTADAS

Subsidio especial por desempleo parcial Covid-19.

El 18 de marzo, se instrumentó la flexibilización del subsidio por desempleo. Se modificó el plazo mínimo por el cual un empleado puede estar amparado al subsidio (ahora puede ser por períodos más cortos) y se habilitó el envío al subsidio por reducción horaria de la jornada laboral, con el fin de contemplar a ciertos sectores afectados. Posteriormente este beneficio se extendió a todos los sectores de actividad. 

El Banco de Previsión Social (BPS) abona un porcentaje del salario, según los días en que el empleado esté en reducción, dependiendo si se trata de reducción de jornada laboral o reducción de días de trabajo (se puede visualizar estos porcentajes en esta tabla).

Este seguro especial se prorrogó hasta el 31 de mayo. El 07 de abril se publicó en la web del BPS el nuevo procedimiento para el ingreso web al subsidio especial por desempleo parcial para trabajadores mensuales.

Inclusión del COVID-19 como enfermedad profesional durante la emergencia sanitaria.

Por medio de la ley N° 19.873, aprobada el 25 de marzo, se incluyó al Covid-19 como enfermedad profesional, con un tope máximo de 45 días para el pago de la renta que asume el Banco de Seguros del Estado (BSE). Esto posibilita la cobertura por el seguro de enfermedad a trabajadores dependientes, médicos y no médicos, del sector privado que sean portadores de la enfermedad. Posteriormente, se am-plía la cobertura de seguro por Covid-19 a todo el personal médico que trabaje directa o indirectamente con pacientes infectados por el virus, incluyendo a quienes se desempeñan como unipersonales, prestando servicios en emergencias móviles.

Subsidio por enfermedad para que trabajadores mayores de 65 años permanezcan en sus hogares.

A través del decreto N° 109/020, el PE establece que aquellas personas mayores de 65 años podrán permanecer en aislamiento por un máximo de 30 días, accediendo a un subsidio por enfermedad, que es el 70% del ingreso mensual. Éste debe ser informado por el empleador en ser

vicios en línea. Los trabajadores que realicen o puedan realizar, sus tareas laborales desde sus hogares (teletrabajo) quedan excluidos. Por otro lado, a través del decreto N° 94/020 se exhorta a todos los empleadores a instrumentar y promover el trabajo a distancia. Cuando éste sea adoptado, el empleador debe comunicar dicha situación a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

Se autoriza el adelanto de las licencias generadas en 2020.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitió una resolución que autoriza a efectuar el adelanto de la licencia generada en 2020, siempre que exista acuerdo entre trabajador - empleador y el motivo esté fundado en la situación de emergencia sanitaria que atraviesa el país. Las empresas que deseen ampararse a esta medida deberán consignar por escrito el acuerdo alcanzado entre las partes y presentarlo ante el MTSS, a través de un correo electrónico. El período de licencia a gozar podrá ser total o parcial, no pudiéndose fraccionar en períodos inferiores a 10 días.

Exoneración y financiación para el pago de aportes al BPS de marzo y abril.

A partir del mes de abril se comenzó a instrumentar esta disposición que comprende a los titulares de empresas de Industria y Comercio que sean unipersonales, socios de sociedades personales, así como titulares de monotributo y monotributo social MIDES. Se estableció que la exoneración y el pago de los aportes por las actividades desarrolladas en marzo y abril, se abonen en abril y mayo respectivamente, en los siguientes términos:

  • Exoneración del 40 % de los aportes personales y patronales, de trabajadores no dependientes.
  • Financiación del 60 % de los aportes patronales y personales de trabajadores no dependientes, en 6 cuotas, pagándose la primera cuota en junio.

La exoneración también alcanza a los aportes de los titulares de dichas entidades, ya sea que se realicen sobre montos fictos o remuneración real, siempre que cuenten con hasta 10 trabajadores dependientes, incluyendo en esta condición a quienes se encuentren amparados a los subsidios prestados por BPS y BSE.

Este beneficio se otorga automáticamente, por lo que las empresas no deben realizar ninguna gestión para acceder a él.

Aquellas empresas que no cuenten con trabajadores dependientes recibirán su factura con saldo cero.

QUÉ PODEMOS ESPERAR

Ante un escenario muy dinámico, el PE continúa actualizando la información y realizando recomendaciones para evitar la propagación del Covid-19, lo cual puede traducirse en nuevas medidas.

[email protected] - [email protected]