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  • Aspectos clave de los cambios en materia laboral para el 2020
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Aspectos clave de los cambios en materia laboral para el 2020

21 enero 2020

Cra. Lorena Taborda - [email protected], Departamento de Nómina |

El presente año trae algunas novedades en materia laboral que se deberán considerar y tendrán aquí un breve abordaje, como ser: cambios con respecto a la inclusión de personas con discapacidad, modificaciones en la ley de inclusión financiera en relación a las partidas de alimentación y la obligación que tienen las empresas de contar con un servicio de prevención y salud en el trabajo. Asimismo, cambios para las empresas de aportación rural en el cálculo de la prima de seguro por accidentes de trabajo, la obligación que tienen las empresas de controlar el voto de sus empleados, y los nuevos valores de fictos por partidas otorgadas en especie.

Contrato de personas con discapacidad

La ley N° 19691 obligó a las empresas de la actividad privada a contratar cierto porcentaje de personas discapacitadas, dependiendo de la cantidad de empleados permanentes que tengan, siempre y cuando cuenten con 25 o más trabajadores permanentes.

Se establecen ciertos rangos para el período comprendido desde el 18/11/19 al 17/11/20 inclusive:

  • Empresas con 500 o más trabajadores permanentes deberán contratar 4% de personas con discapacidad.
  • Entre 150 y 500 trabajadores permanentes 3%.
  • Entre 50 y 150 trabajadores permanentes 2%.
  • Empresas con menos de 50 trabajadores permanentes 1,5%.

Desde el 18/11/20 al 17/11/21 inclusive:

  • Empresas con 500 o más trabajadores permanentes 4%.
  • Entre 150 y 500 trabajadores permanentes 3,5%.
  • Entre 50 y 150 trabajadores permanentes 3%.
  • Empresas con menos de 50 trabajadores permanentes 2%.

A partir del 18/11/21, 4% en todos los casos.

Se deberán considerar a efectos del cálculo a los trabajadores con discapacidad ya existentes en la empresa. Las empresas que cumplan con la ley tendrán beneficios en los aportes jubilatorios patronales de las personas con discapacidad contratadas.

Prestaciones de alimentación

La ley N° 19732 estableció que, para el caso de las partidas por alimentación en los días trabajados, cuyo pago efectivo lo asuma el empleador, la exoneración como materia gravada y asignación computable tendrá un valor máximo diario, desde el 01/01/20, de 100 unidades indexadas.

Recordar que el total de partidas exentas, por aplicación de la ley N° 16.713, no puede superar el 20% del salario nominal en efectivo que constituya materia gravada.

Servicios de prevención y salud en el trabajo

Mediante el decreto 126/019 se estableció la obligatoriedad para todas las empresas, sin importar su actividad, sean del ámbito público como privado -que cuenten con 5 o más trabajadores-, de contar con servicios de prevención y salud en el trabajo. Se otorga una prórroga máxima de 18 meses que se vence en noviembre 2020.

Seguro de accidentes de trabajo en la actividad rural

Anteriormente las empresas abonaban este seguro a través del aporte unificado al Banco de Previsión Social (BPS). La ley N° 19678 estableció cambios en la base de cálculo del seguro de accidentes de trabajo de la actividad rural. A partir de enero 2020 el valor del seguro será un porcentaje de la suma de los salarios declarados en BPS, que dependerá de la actividad de la empresa.

Si se llegara a producir un aumento importante, se implementarán ciertas disposiciones para que el incremento sea gradual. Se establece un 60% de bonificación en las primas a pagar en el 2020 y 40% y 20% para las a pagar en 2021 y 2022 respectivamente.

Control en la obligatoriedad del voto

Los trabajadores de la actividad privada se encuentran obligados a acreditar la constancia de voto o el pago de la multa de las elecciones nacionales del 27/10/19 y de la segunda vuelta del 24/11/19. En caso de no acreditar la constancia de voto o multa no podrán percibir sus sueldos.

La Corte Electoral resolvió mediante la circular N° 10698, el comienzo del plazo para efectuar dicho control que será a partir del 23 de marzo de 2020 y durante los 120 días siguientes.

Las empresas que no cumplan con esta obligación podrán ser multadas con un monto del 10% del sueldo nominal del trabajador.

IRPF: fictos por partidas otorgadas en especie

DGI estableció los nuevos valores de los siguientes fictos:

  • Servicio de guardería (por hijo) valor mensual $ 1.258.
  • Alimentación en el lugar de trabajo (por prestación) $ 50.
  • Alimentación con rendición de cuentas (por prestación) $ 50.
  • Becas de estudio para hijos de los funcionarios de instituciones de enseñanzas, en el propio establecimiento educativo (mensual) $ 1.258.
  • Transporte de ida y vuelta al lugar de trabajo (diario) $ 13.
  • Servicios locativos para vacacionar a cargo del empleador (diario) $ 252.

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